Elektronický katalog prací a vyhledávání v něm
Elektronický katalog prací pomáhá rychlé orientaci v obsahu, vyhledávání příkladů prací u povolání i jako nástroj pro jednoduché, rychlé a spolehlivé vytváření a akualizaci popisů práce včetně jejich ukládání do databanky uživatelů. Nakonec, můžete se podívat na animaci:
Změny v úpravě dovolené
Právo na dovolenou je základním právem každého pracovního poměru, jde o tzv. osobnostní nárok zaměstnance, který nelze převést na nikoho jiného a který také zaniká v případě smrti zaměstnance. Podle článku 28 Listiny základních práv a svobod mají zaměstnanci právo na spravedlivou odměnu a na uspokojivé pracovní podmínky a jednou z pracovních podmínek je právě dovolená.
Příspěvkové organizace – plat nebo mzda?
Jednou z častých otázek je, zda příspěvková organizace při odměňování svých zaměstnanců spadá do režimu platů nebo mezd. Poslední dobou tento problém řeší především poskytovatelé sociálních služeb. Co všechno je třeba udělat pro to, aby v organizaci, která odměňuje zaměstnance platem, byly zavedeny mzdy?
Zeptali jsme se napřed odbornice na pracovní právo, paní. JUDr. Evy Dandové, která nám vysvětlila detaily této úpravy v zákoníku práce. Následně jsme na Ministerstvu práce a sociálních věcí získali metodický dopis (týká se hlavně poskytovatelů sociálních služeb), jehož text uvádíme.
Novela nařízení vlády o podmínkách ochrany zdraví při práci
Dne 1. dubna 2012 nabyla účinnosti další novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. je prováděcím právním předpisem k zákoníku práce a k zákonu č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) a upravuje v oblasti BOZP komplexně celou oblast hygieny práce. Novela nařízení vlády byla publikována pod č. 93/2012 Sb.
Nová právní úprava pracovnělékařské péče
Dne 1. dubna 2012 nabudou účinnosti zákony upravující zdravotní reformu. Konkrétně se jedná o:
– zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách);
– zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách;
– zákon č. 374/2011 Sb., o zdravotnické záchranné službě;
– zákon č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona o zdravotnické záchranné službě;
– zákon č. 369/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Změny zákona o zaměstnanosti
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen ZZ), byl v poslední době celkem pětkrát novelizován. Předně to bylo k datu 1. ledna 2012, kdy nabyly účinnosti novely provedené:
zákonem č. 364/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti MPSV;
zákonem č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce;
zákonem č. 367/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony;
zákonem č. 420/2011 Sb., o změně některých zákonů v souvislosti s přijetím zákona o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim;
zákonem č. 470/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Novela zákoníku práce - několik důležitých poznámek
Je všeobecně známo, že dne 1. ledna 2012 nabyla účinnosti velká novela zákoníku práce (dále jen ZP) všeobecně zvaná jako „koncepční novela“ (zákon č. 365/2011 Sb.). Pro úplnost je ale nutno připomenout, že to nebyla jediná novela ZP k datu 1.1.2012.
PČR - Projednávání změn zákona o zaměstnanosti
Součástí schváleného pořadu 25. schůze Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, zahájené 25.10.2011, bude ve třetím čtení projednáván jako bod č. 50, vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony /sněmovní tisk 444/.
Novela zákoníku práce v Senátu
Senát novelu zákoníku práce zamítl, takže se vrací do Poslanecké sněmovny. Pro orientaci jsme stáhli jak originál senátního tisku č. 188 – Návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, tak Usnesení Senátu č. 339, ze 12. schůze, konané dne 7. října 2011, kterým se zamítá návrh zákona.
Organizace práce a systemizace ve veřejných službách a správě, část 2.
V předcházejícím článku jsme v obecné rovině nastínili podíl odpovědnosti personalistů a vedoucích na systému organizaci práce. Teď bychom se rádi zaměřili na priority projektování systému organizace práce a systemizace, resp. postupy, které nám mohou pomoci při organizaci práce vlastní i podřízených. Kdo má v pořádku systém organizace práce, nemusí se dovolávat tzv. “personálních auditů”, neboť si je dělá průběžně sám! To je hlavní úkol personalistiky.
Stupnice platových tarifů pro pedagogické pracovníky
Stupnice platových tarifů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě uvedené v přílohách 1 až 3 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, ani možnost zvláštního způsobu určení platového tarifu podle § 6 tohoto nařízení neplatí pro pedagogické pracovníky (s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce).
Realizace úsporných opatření prostřednictvím zvláštního způsobu určení platového tarifu
Bude-li finanční situace zaměstnavatele vyžadovat opatření využívající nových možností spočívajících ve zvláštním způsobu určení platového tarifu, lze se rozhodnout pro jeden z více postupů…
Komentáře k zákonu o úřednících územních samosprávných celků
S výkladem zákona o úřednících jsou občas problémy. Například, když řešíme, kdo je vlastně úředníkem? Nebo, které činnosti jsou správní? Není to maličkost, zejména v okamžiku, když vyplácíme zvýšené odstupné sekretářce, z níž jsme si dříve udělali úřednici…
Návrh novely zákoníku práce ve vnějším přípomínkovém řízení
Přinášíme návrh novely zákoníku práce, který byl předán do vnejšího připomínkového řízení. Účinnost novely se předpokládá k 1. lednu 2012 a nové znění má v této chvíli 340 změn. Pro orientaci uvádíme návrh, jak byl rozeslán. O vývoji budeme informovat.
Posílení pravomocí zaměstnavatelů v oblasti platů
Nová ustanovení nařízení vlády č. 381/2010 Sb. potvrzují směřování vedoucí ke zvyšování působnosti zaměstnavatelů v platových otázkách, včetně jejich zvýšení odpovědnosti za způsob odměňování. To vyžaduje postupné změny ve stylu práce zaměstnavatelů směřující od striktního dodržování právních předpisů k samostatné tvorbě vlastních pravidel pro poskytování základních složek platu a určování platu. Zároveň přesunuje do působnosti zaměstnavatele možnost určení platového tarifu až do výše 1,5 násobku platového tarifu stanoveného pro platovou třídu a 1. platový stupeň.
Systém periodického pracovního hodnocení zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Ačkoliv periodické pracovní hodnocení zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších nástrojů řízení, k jeho realizaci se dosud přistupuje poněkud váhavě. Hodnotit podřízené jako základní povinnost vedoucího sice vyplývá ze zákoníku práce, ale jedněmi z mála subjektů, které hodnocení v současné době reálně vykonávají, jsou poskytovatelé sociálních služeb, a to ze zákona o sociálních službách (paradoxně jsou to příspěvkové organizace na nejnižším stupínku hierarchie veřejných služeb a správy). Co kdybychom zkusili pravidelně hodnotit také úředníky, kteří podobné zákony vymýšlejí? Pojďte se přesvědčit, není to zase tak složité.
Terminologie používaná v oblasti organizace práce
Veřejné služby a správa by měly přijmout jednotnou terminologii, která je základním kamenem při dorozumívání v oboru personalistiky. Co se oblasti organizace práce a systemizace týká, doporučujeme mj. používat dlouhodobě zavedené pojmy z Katalogu prací ve veřejných službách a správě. Správné pochopení terminologie nám později usnadní analýzu práce, resp. procesní analýzu.
Modelování organizační struktury
Teorie organizování “podnikového řízení” se zabývá možnostmi formálního strukturování, jehož cílem je vytvořit organizaci, která bude schopna naplňovat své cíle vyplývající jí z působnosti stanovené právními předpisy, zřizovací listinou apod.. Cíle mohou také být výsledkem strategického rozhodování vedení, resp. volených orgánů.
Nová ustanovení pro poskytování platu podle nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Nařízením vlády č. 381/2010 Sb., jímž se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, přineslo, kromě nových stupnic platových tarifů pro pedagogické pracovníky, tři podstatné změny.
Nová ustanovení pro poskytování platu podle novely zákoníku práce
Ve třetí části zákona č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti MPSV, se mění některá ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Nařízení Vlády ČR měnící systém odměňování ve veřejných službách a správě
Jedním z restriktivních opatření, jimiž vláda ČR řešÍ snižování výdajové stránky státního rozpočtu pro rok 2011, je i desetiprocentní snížení objemu prostředků na platy a ostatní platby za provedenou práci zaměstnanců ve veřejných službách a správě. To, jakou formou dojde k realizaci těchto úsporných opatření, však vláda ČR ponechává na rozhodnutí jednotlivých zaměstnavatelů.
Nutnost profesionální podpory při vytváření systému vzdělávání
Vzdělávání zaměstnanců, především ve smyslu prohlubování kvalifikace, bývá nezřídka ve veřejných službách a správě po stránce organizační i obsahové zajišťováno více, či méně formálně. Dosti často je koncipováno bez odpovídajících odborných znalostí, spíše intuitivně. Většinou chybí nejen jasná koncepce a na ní navazující systém realizace, a ani profesní znalosti a dovednosti personalistů – realizátorů – nemusí být vždy v souladu s vysokými nároky na tuto oblast. Finanční prostředky, kterými zaměstnavatelé disponují bývají dosti omezené, ačkoliv dobře koncipované vzdělávání zaměstnanců je investice s téměř okamžitou návratností, např. v podobě zvýšené kvality výkonů.
Organizace práce a systemizace ve veřejných službách a správě, část 1.
Toto pojednání je určeno nejen personalistům, ale i všem vedoucím. Tedy všem, kteří řídí a koordinují práci, přidělují podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly a rozhodují o obsahu a rozsahu práce, kterou mají zaměstnanci vykonávat. Z toho vyplývá i spoluodpovědnost za formální obsah agend stanovených organizačním řádem a obsah pracovní činnosti, které stanovují popisy práce zaměstnanců.
Personalista.info – osobní rádce personalisty ve veřejných službách a správě
Od března 2011 začíná oficiálně fungovat nový personalistický portál Personalista.info, který je budován jako odborná podpora práce personalistů ve veřejné správě a službách. Jako jediný svého druhu nabízí na jednom místě nejen nejaktuálnější zprávy z oboru, ale také interaktivní prostředí, kde si mohou personalisté vyměňovat své názory a zkušenosti, stejně jako získat další znalosti a dovednosti či se seznámit s nástroji, které pro svou práci nutně potřebují.